La plateforme de e-learning, un nouvel outil d’apprentissage reconnu à sa juste valeur 

L’année passée aura été particulière notamment en ce qui concerne l’expérience d’apprentissage vécue par certains étudiants. Elle aura aussi permis de mettre en avant les avantages de chaque plateforme d’apprentissage et aura permis de voir émerger des solutions pédagogiques innovantes. Le e-learning en fait incontestablement partie et devient aujourd’hui un outil de formation reconnu mais aussi une voie incontournable pour les études supérieures. 

De l’évolution des formats pédagogiques aux formation en e learning, une année riche d’enseignements 

L’année 2020 – 2021 restera gravée dans les mémoires des étudiants mais aussi des actifs, payant souhaitant concrétiser un projet de formation. La crise sanitaire du coronavirus a imposé de nouvelles règles, rendant la formation en classe impossible à certains moments et contrainte avec des règles strictes à d’autres. Le face-à-face entre la communauté d’apprenants et le corps enseignant a ainsi été mis à mal, avec la nécessité de trouver des solutions alternatives pour assurer le parcours d’apprentissage. Des dispositifs de formation à distance, imaginés grâce aux nouveaux outils numériques, ont été déployés pour se substituer à la formation en salle. Parfois, un dispositif hybride a pu être instauré avec une partie en présentiel et une autre en distanciel (Blended Learning), alors que la période a également permis de valoriser l’expertise et les avantages de chaque plateforme e-learning comme Webknowledge. Cours hybride, Plateformes, pédagogie réalisée à distance, …. Ces solutions ont permis d’imaginer un dispositif de formation à distance, permettant à l’apprenant d’optimiser ses chances de réussite. 

De nouvelles expériences d’apprentissage pour se former plus efficacement 

Quelles que soient les modalités de formation (Formation mixte, MOOC, classe virtuelle, formation elearning, …), elles répondent à de multiples situations : 

• Poursuite des cursus dans l’enseignement supérieur : l’Enseignement à distance permet aux apprenants d’obtenir le diplôme de leur choix pour s’intégrer dans la vie active 
• Spécialisation d’un étudiant en parallèle de son entrée dans la vie active : Avec un contrat de professionnalisation et/ou un premier contrat, les solutions de Digital learning permettent de bénéficier des avantages de ces formations à distance, en se libérant des contraintes des cours présentiels (Retrouvez tous les avantages du e-learning en tant que pédagogie innovante) 
• Formation professionnelle pour les salariés, souhaitant développer des compétences et/ou certifier de nouvelles compétences par l’obtention d’un diplôme. La formation à distance (Blended ou e-learning) répond aussi aux besoins de formation continue des actifs, et s’ouvre donc au financement par le Compte Personnel de formation et autres dispositifs. 

C’est donc une réponse globale, qui a explosé au cours de ces douze derniers mois. Cependant, quelle que soit la solution pédagogique choisie, il faut souligner que ces ressources pédagogiques innovantes existaient avant la crise sanitaire. Webknowledge, plateforme pédagogique 100% distanciel, n’a pas attendu cette crise pour accompagner les apprenants. Les FOAD (Formations ouvertes et à distance), les MOOCS, existaient bien avant le printemps 2020.En revanche, une formation ouverte à distance ou un cours virtuel bénéficiera des innovations et des avancées, que cette période a rendu possible. 

Et demain, toute action de formation vouée à la distanciation ? 

La gestion de l’apprentissage a donc été profondément transformé, mais les cours à distance ne s’imposeront pas demain comme une voie unique. En revanche, en s’astreignant à devoir répondre dans l’urgence à une situation exceptionnelle, les organismes de formation ont pris conscience de l’importance de certains aspects jusque-là ignorés ou délaissés, dont 3 apparaissent essentiels : 

• Concevoir un cours dispensé dans une salle de classe ou concevoir des modules accessibles à distance n’est pas la même chose. Les objectifs pédagogiques sont identiques mais les modalités pédagogiques doivent être adaptées. En d’autres termes, les classes virtuelles ne peuvent pas être proposées sans avoir pris le temps pour adapter un dispositif de formation efficace. 
• Les contenus pédagogiques, les évaluations, les fonctionnalités de la plateforme, … doivent être clairement et précisément expliqués aux étudiants, afin qu’ils puissent se les approprier dans les meilleures conditions. 
• L’individualisation du parcours de formation doit être garantie, ce qui répondra à une des attentes formes des apprenants : ne pas faire de la formation virtuelle un enseignement déshumanisé. 

Former les apprenants en e-learning ou en salle de cours repose donc sur une bonne conception des cursus, principalement en ce qui concerne les contenus de formation et la modalité pédagogique. L’attention portée à ce plan de formation ne doit pas se faire au détriment d’un autre objectif tout aussi crucial : guider l’apprenant, accompagner à distance les étudiants, … Cet accompagnement des apprenants fait partie, depuis l’origine, des engagements forts de Webknowledge. 

Depuis quelques années, suivre des études en e-learning est devenue une solution accessible à un nombre croissant d’étudiants et d’étudiantes. Et parce que  la crise, que nous avons traversé, a changé nos habitudes, le travail et les études au quotidien devront s’adapter à cette nouvelle situation. Etudier en 100 % distanciel est-il appelé à devenir la règle ?

Travailler dans le numérique avec les gestes barrières, de nouvelles habitudes à adopter

En publiant le Protocole National de déconfinement destiné aux entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés  le 7 mai dernier, le gouvernement a clairement souligné que les habitudes de travail au quotidien devaient changer. La distance d’un mètre entre chaque collaborateur, les gestes barrière (lavage des mains, port du masque, …) ont rendu les relations personnelles au travail plus contraignantes et moins spontanées. Les poignées de main et les bises sont désormais proscrites et il a fallu réinventer les règles de politesse et du dialogue social au quotidien.

Mais ces nouvelles habitudes ont aussi des conséquences sur la vie de l’entreprise elle-même. Comment un manager peut-il motiver son équipe sans ce contact physique, qui s’était imposé, depuis des années, comme indispensable ? Comment un commercial peut-il susciter l’empathie et la sympathie auprès des prospects qu’il contacte de manière …virtuelle ? Les problématiques, sans être insurmontables, poussent les entreprises à réfléchir à ces nouvelles marques « d’engagement vis-à-vis de l’autre ». Et contrairement à une idée reçue, les métiers du Web et du Digital sont particulièrement concernés.

Des études en e-learning, une voie bénéfique pour apprendre le télétravail

En effet, un étudiant ayant obtenu un titre d’Expert Digital du Marketing est pleinement conscient des attentes de son employeur. Il doit maitriser les outils innovants pour analyser les cibles, être à l’aise avec les solutions d’analyse et s’imposer comme un expert des solutions de ciblage, retargeting ou même de référencement SEA. A ces taches exercées en solitaire s’ajoutent néanmoins la collaboration avec le designer UX/ UI pour améliorer le confort des utilisateurs, mais aussi avec le responsable Big Data de l’entreprise afin de pouvoir cibler plus efficacement ses prospects, … Comme pour tous les métiers du web, ce spécialiste du Webmarketing doit donc pouvoir travailler en équipe et éventuellement manager un (ou plusieurs) collaborateur(s).

C’est pourquoi dans le Digital comme dans presque tous les autres secteurs d’activité, les professionnels mais aussi les étudiants doivent apprendre à composer avec les nouvelles contraintes, nées de cette situation.  En revanche, les étudiants ayant choisi le domaine du Digital peuvent néanmoins s’appuyer sur un atout par rapport à bien d’autres : leur maitrise des nouveaux outils de communication. Un étudiant, ayant opté pour le e-learning pour suivre ses études, connait l’importance de l’organisation d’une journée de travail mais sait aussi profiter pleinement des atouts de ces outils de communication virtuelle, comme Zoom ou Microsoft Teams. Bien qu’il lui faudra un temps d’adaptation, il n’est pas plongé dans l’inconnu et le e-learning s’apparente alors comme un accélérateur d’adaptabilité.

Et demain, le distanciel va-t-il remplacer le présentiel ?

Bien qu’il soit encore trop tôt pour définir les conséquences durables qu’aura cette crise sur le marché du travail mais aussi sur celui des études et de la formation, certains prédisent un déclin des études en présentiel au profit du e-learning et du distanciel ? Certes, la tendance s’observe déjà aujourd’hui, mails aucun spécialiste ne peut prétendre que cela doit s’inscrire dans la durée.

Les études en e-learning deviendront-elles la règle dans les années à venir ? Cette consécration de l’enseignement 100 % en distanciel concernera-t-il tous les secteurs d’activité ou se bornera-t-il à certains domaines comme ces métiers du web ? Verra-t-on, dans les mois à venir, émerger une forme médiane et alternative avec un regain d’attractivité du Blended Learning ?

Si on connait les avantages de suivre des études en e-learning, il faudra néanmoins attendre pour voire quelle tendance durable s’installera dans les mois et les années à venir, avec une seule certitude : travailler et étudier à l’avenir ne se fera pas dans les mêmes conditions que dans le monde d’avant.

Et vous, comment voyez-vous ces études évoluer dans les années à venir ? Quels sont, selon vous, les principaux changements qui s’opéreront à court ou moyen terme ? 

Présenté comme une forme innovante et efficiente d’apprentissage, le e-learning ouvre aussi de nouvelles opportunités tant aux étudiants qu’aux salariés. En effet, étudier à distance permet à ces derniers de s’organiser pour construire un véritable parcours de formation continue diplômante, et cela change tout. Webknowledge vous explique pourquoi.

Gagner en compétences en dépensant moins, des études et des formations à repenser

S’engager dans des études supérieures dans le numérique ou suivre une formation dans l’univers du Digital, voilà des voies plébiscitées aussi bien par les entreprises que par les salariés Si la transformation digitale explique cette quête qui connait un succès grandissant, et qui ne devrait pas s’inverser dans les années à venir.

Si les étudiants peuvent privilégier une plateforme de e-learning comme Webknowledge pour les innombrables avantages et opportunités, que ce mode d’apprentissage représente, les salariés et les entreprises peuvent, eux, s’appuyer sur cet enseignement à distance pour réduire les coûts de la formation, sans pour autant renoncer à des formations diplômantes. En effet, si se former au numérique en devenant par exemple un Expert en Marketing Digital représente une nécessité, elle constitue aussi un budget, que chacun se doit de gérer de manière optimale.

L’e-learning, une solution pratique pour les étudiants et une alternative économique pour les entreprises

Pour tous, le e-learning permet de s’affranchir des contraintes matérielles et donc de réduire les frais liés à ces actions de formation. Puisque chaque étudiant ou apprenant peut accéder à ses cours 24 / 24 et 7 jours sur 7, les contraintes en termes d’horaires mais aussi les contraintes matérielles (réservation des titres de transport, des lieux d’hébergement, paiement des frais de restauration, …) disparaissent.

Cela permet de réduire les coûts liés à la formation de ses salariés. Ces derniers peuvent néanmoins toujours opter pour les cursus les plus diplômants, puisque Webknowledge propose des formations menant vers des diplômes reconnus par l’Etat de niveau Bac + 5.

Si les étudiants peuvent associer e-learning et alternance en signant un contrat de professionnalisation par exemple, les salariés, eux, peuvent décider de valoriser leur expérience professionnelle et suivre un cursus adapté en vue d’obtenir un diplôme bénéfique à la sécurisation de leur parcours professionnel.

Le e-learning, une réponse adaptée à une société en pleine transformation

Pour autant, envisager d’obtenir un diplôme d’Expert Digital par le biais de la formation continue peut engendre plusieurs questionnements pour les salariés comme pour les entreprises. Si le e-learning permet de pallier l’éventuel manque de flexibilité de la structure (un manque qui n’autorise pas l’absence prolongée du salarié), cette voie d’apprentissage ne doit pas décourager les apprenants notamment en ce qui concerne l’étendue des enseignements à suivre et des compétences à acquérir.

Webknowledge prépare au titre d’Expert Digital, un titre décomposé en 3 unités de compétences distinctes. C’est en obtenant ces 3 unités de compétences, que l’apprenant valide son cursus en obtenant son diplôme. En revanche, rien ne l’oblige à devoir obtenir simultanément ces 3 unités, et l’apprentissage peut donc être ainsi subdivisé et organisé en fonction de l’emploi du temps de l’apprenant mais aussi de ses objectifs. Que ce soit par la mobilisation de son Compte personnel de formation (CPF) ou dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l’entreprise, le salarié peut donc ainsi, grâce au e-learning, s’engager dans une formation continue diplômante au même titre qu’un étudiant choisissant son orientation pour  définir sa prochaine carrière professionnelle.

C’est en cela, que le e-learning ouvre de nouvelles opportunités tant pour les étudiants que pour les salariés, et l’équipe pédagogique de Webknowledge peut vous aider à répondre à vos questionnements spécifiques.

En cette période de rentrée, les étudiants, ayant choisi le e-learning, se réjouissent de pouvoir profiter des bénéfices de cet enseignement à distance. Mais ils doivent aussi prendre conscience des contraintes induites par cette manière de suivre un enseignement. Webknowledge fait le point sur les avantages et contraintes du e-learning, et vous propose une approche originale et efficace pour optimiser vos chances de réussite.

Le e-learning avec Webknowledge, choisir la liberté et la praticité pour réussir ses études

Choisir Webknowledge, plateforme e-learning, représente de nombreux avantages pour les étudiants et étudiantes, comme nous l’avons déjà souvent souligné. L’un de ceux-ci réside dans la grande liberté d’organisation, que l’enseignement à distance procure. Contrairement à une école traditionnelle ou à des études suivies sur un campus universitaire, s’engager dans le e-learning vous garantit de pouvoir optimiser le travail au quotidien. L’emploi du temps n’a rien à voir avec un cursus traditionnel, puisque l’étudiant va pouvoir accéder 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à l’ensemble des cours, qui lui sont dispensés. Il peut donc planifier les efforts, qu’il aura à entreprendre tout au long de la semaine, tout en tenant compte de ses autres activités. C’est une solution idéale pour les salariés, qui ont mobilisé leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour initier un projet de reconversion professionnelle. Ils peuvent plus facilement concilier études en distanciel et activité professionnelle. C’est pourquoi, les étudiants pourront, eux-aussi, privilégier l’alternance en optant pour le e-learning (notamment avec le contrat de professionnalisation) , puisque leur gestion du temps en sera facilitée. Mais gérer son emploi du temps comme on l’entend ne signifie aucunement une liberté totale.

La rentrée du e-learning, une période pour rappeler les exigences de l’enseignement à distance

Il faut, en effet, bien garder en tête que s’engager dans des études e-learning vous garantit d’obtenir un diplôme équivalent à celui que vous auriez obtenu par une voie plus classique. Ainsi, si vous souhaitez accompagner votre futur employeur à se développer en devenant un expert du Webmarketing, vous pourrez suivre le cursus pour décrocher le titre d’Expert Digital Marketing. Reconnu comme un diplôme de niveau Bac + 5, ce titre est certifié niveau 1 par le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Aussi est-il nécessaire de s’engager pleinement dans la formation, en respectant les contraintes, induites par le choix de l’enseignement à distance.

Si Apprendre à son rythme reste un des attraits du e-learning, l‘apprentissage doit être aussi intense que pour un cursus traditionnel. Ce n’est pas sans raison, que la formation pour décrocher ce titre d’Expert Marketing, comme les autres formations de Webknowledge, s’étire sur une durée de 9 mois, période nécessaire pour acquérir toutes les compétences visées. Liberté ne rime pas ici avec facilité, mais exige bien au contraire de faire preuve d’un sens de l’effort et de l’organisation. C’est une des contraintes du e-learning. Vous devez apprendre à vous motiver par vous-mêmes pour ne pas décrocher. Le taux d’abandon des étudiants dans un parcours e-learning est bien plus important qu’avec un cursus traditionnel.

Conscient de cette problématique, Webknowledge vous propose une solution aussi efficace qu’adaptée à chaque situation. Pour notre plateforme e-learning, apprendre à distance ne signifie pas apprendre seul et en totale autonomie. Si nos professeurs expérimentés répondent à vos interrogations du quotidien, nos conseillers pédagogiques sont également présents pour baliser votre parcours d’apprentissage, en veillant à ce que les compétences et les connaissances soient acquises à un rythme compatible avec le diplôme visé. Cet accompagnement sur-mesure fait toute la différence et s’inscrit dans l’ADN de Webknowledge , en vous permettant de découvrir les atouts d’une véritable formation tutorée à distance . Les atouts du e-learning et les bénéfices de l’accompagnement personnalisé, voilà toute l‘ambition de Webknowledge pour cette rentrée 2019/2020.