Si la gestion des ressources humaines a considérablement évolué avec la transformation numérique de nos sociétés, elle a naturellement engendré de nouveaux besoins et de nouvelles exigences de la part des entreprises. C’est pour y répondre, que Webknowledge propose ce cursus innovant 100 % e-learning pour devenir Expert Digital RH.
La transformation numérique impacte plus ou moins fortement toutes les fonctions socles de l’entreprise. Si on pense bien évidemment à la communication et aux ambitions marketing et commerciales des acteurs économiques, on doit aussi souligner que cette digitalisation a profondément transformé la gestion des ressources humaines. Le DRH traditionnel a cédé sa place à un expert Digital, capable de prendre en compte ces évolutions. C’est à cette mission ô combien essentielle, que prépare le cursus d’Expert Digital RH, proposé par notre plateforme 100 % e-learning, Webknowledge.
Les ressources humaines 2.0, un changement d’approche
Traditionnellement, les ressources humaines reposaient sur une approche verticale de la relation employeur – employé. Du recrutement impliquant l’élaboration des fiches de poste à la gestion des carrières, le directeur des ressources humaines et ses collaborateurs se devaient d’optimiser l’efficacité et la productivité de chacun. Non seulement, cette approche verticale ne répond plus aux aspirations des salariés depuis de nombreuses années, mais elle s’est également confrontée à la transformation numérique d’une part et aux évolutions des façons de travailler d’autre part.
Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines doit donc répondre à un triple enjeu :
- S’adapter à l’évolution du marché du travail, avec la multiplication de nouveaux métiers, dont les missions sont à définir, mais aussi avec les évolutions du travail au quotidien, avec la généralisation d’organisation plus souple, plus agile et moins centralisée
- Répondre aux aspirations des salariés, qui ne sont plus concentrés sur les seules conditions de travail et/ou de rémunération mais se tournent aussi de plus en plus sur le « sens de leur activité professionnelle »,
- Optimiser cette gestion des ressources humaines, en utilisant les nouveaux outils numériques et en anticipant les transformations à venir pour une gestion plus personnalisée.
Expert Digital ou spécialiste RH, quelles missions pour le consultant RH ou le Talent Manager ?
Ces nouveaux enjeux impliquent de la part des experts RH 2.0 une parfaite connaissance du monde de l’entreprise, du marché du travail et de ses transformations. Aussi, se préparer à l’obtention de ce titre professionnel RNCP d’Expert Digital RH suppose de pouvoir justifier d’une expérience professionnelle de 3 années ou d’un niveau BAC +4.
Accessible en initial par le biais d’un cursus 100 % e-learning mais aussi par le biais des études en alternance, ce cursus prépare les étudiants à exceller dans l’utilisation des outils numériques les plus innovants, tout en les guidant à appréhender tous les tenants et aboutissants de cette digitalisation. Le Talent Manager, en charge de recruter les profils les plus prometteurs, sera ainsi formé à l’utilisation des réseaux sociaux au bénéfice de l’image de marque employeur. La maitrise des outils CRM ou CMS, ainsi que celle des fondamentaux du marketing permettra au consultant RH ou au chargé de recrutement d’élaborer une véritable stratégie pour séduire (recruter) et fidéliser les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise. En ce sens, les nouveaux métiers des Ressources Humaines font de ces professionnels des spécialistes du numérique.
Mais ces études supérieures en e-learning préparent aussi les étudiantes et les étudiants à appréhender les nouvelles façons de travailler (les méthodes Agile et Scrum Master) et donc les nouvelles méthodes en matière de management notamment. Une maitrise des compétences nécessaires à chacun des nouveaux métiers se doublera d’une formation aux règles du Droit du travail, des différentes stratégies en matière de politique de rémunération ou encore de plan de formation au sein de l’entreprise. Qu’il soit responsable de la marque employeur ou chargé des relations sociales, l’étudiant fraichement diplômé s’imposera aussi comme un spécialiste RH à part entière.
A la fois Expert Digital et spécialiste RH, ce professionnel des ressources humaines est également appelé à participer plus activement encore aux projets de développement de l’entreprise. En effet, alors que les prévisions soulignent le risque d’une pénurie de compétences dans certains secteurs clés (développement web, Cybersécurité, …), la stratégie RH de l’entreprise apparait être un des leviers les plus efficaces pour s’assurer de disposer des moyens de ses ambitions.
